关于“员工和公司一起连带赔偿比例”的问题，这并非一个固定的比例，而是需要根据具体案件情况，综合考虑多种因素来确定的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况（提供劳务者受害责任纠纷）：

   • 若雇主已尽到安全提示和保障义务，而雇员因故意或重大过失导致自身损害，雇主可能仅承担较小比例的赔偿责任，甚至不承担责任。
   • 若雇主未提供必要的安全培训、设备，或指示危险作业等，其需根据过错程度承担相应责任，可能高达较大比例。

2. 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害：

   • 若第三人负全责且有足够赔偿能力，雇主无需赔偿。
   • 若第三人赔偿不足或无赔偿能力，雇主需对不足部分承担补充责任，具体比例取决于第三人赔偿情况。

3. 雇主与其他主体构成共同侵权时的连带责任：

   • 各方责任大小可根据具体情况划分，如雇主与供应商共同侵权，雇主过错占多大比例，则承担相应比例的责任。
   • 若无法区分过错程度，各连带责任人平均承担赔偿责任。

4. 其他影响因素：

   • 雇员的过错程度会减轻雇主的责任。
   • 雇主的监督和管理责任会增加其责任比例。
   • 受害人的过错可能减轻雇主和雇员的赔偿责任。
   • 不同地区的法律规定和司法实践会影响责任分配。

综上所述，员工和公司一起连带赔偿的比例并非固定不变，而是需根据具体案件情况来综合判断。在实际操作中，建议根据具体案情，结合相关法律法规和司法实践，来确定具体的赔偿比例。如果你有相关的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。