关于出国劳务公司何时给签合同的问题，这实际上并不是一个固定时间点所能简单回答的，因为合同的签订时机取决于多个因素的综合考量。不过，我可以为您详细解析一下出国劳务合同签订的相关流程和注意事项，帮助您更好地理解。
首先，出国劳务合同的签订通常是在您与劳务公司达成初步合作意向，并且劳务公司已经为您找到了合适的海外工作机会之后进行的。这个过程可能包括以下几个步骤：
初步筛选与面试：劳务公司会根据您的技能、经验和求职意向，为您筛选合适的海外工作项目，并安排您进行面试。
获得工作邀请：如果您通过了面试，海外雇主会向您发出正式的工作邀请，这通常包括工作职位、薪资待遇、工作时间等关键信息。
合同准备与审核：在获得工作邀请后，劳务公司会准备一份详细的劳务合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括合同期限、工作内容、工资待遇、保险福利、违约责任等。在合同准备过程中，劳务公司会与您进行充分沟通，确保合同内容符合您的期望和需求。同时，您也有权对合同内容进行审核，并提出修改意见。
合同签订：在双方对合同内容达成一致后，劳务公司会安排您与海外雇主（或劳务公司的代表）签订正式的劳务合同。这个时间点通常是在您确认接受工作邀请，并且对合同内容无异议之后。
关于合同期限，它并不是固定不变的，而是根据工作性质、国家法规以及雇佣双方的需求和约定等多种因素综合确定。常见的合同期限有1-3年、短期项目（3个月至1年）以及长期项目（超过3年，甚至5年或更长）。在签订合同前，您应仔细阅读合同条款，全面了解合同期限等关键信息，并咨询专业的法律人士以确保自身权益得到充分保障。
总的来说，出国劳务合同的签订时机是在您与劳务公司达成合作意向，获得海外工作邀请，并对合同内容无异议之后进行的。希望这个解答能够帮助您更好地理解出国劳务合同签订的相关流程和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。