结论：员工因违反安全管理规定造成工伤，公司一般不能要求员工承担工伤赔偿责任，但在特定情况下，公司可依据内部规章制度或劳动合同约定，要求员工承担部分经济损失，不过这并不影响员工依法享受工伤保险待遇。
法律背景与规定
工伤保险的无过错责任原则：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤保险实行无过错责任原则。这意味着，无论员工在工伤事故中是否存在过错，只要符合工伤认定条件，员工都有权享受工伤保险待遇。这一原则旨在保障员工的合法权益，减轻员工因工伤带来的经济负担。
员工违规与工伤赔偿的关系：
- 员工违反安全管理规定导致工伤，虽然员工在事故中存在过错，但这并不改变工伤的性质。工伤保险的目的是为了分散用人单位的工伤风险，保障员工在工伤事故后能够得到及时有效的救治和经济补偿。因此，员工违规并不构成公司拒绝支付工伤保险待遇的理由。
公司可要求员工承担责任的情况
内部规章制度或劳动合同约定：
- 如果公司内部规章制度或劳动合同中明确规定，员工因违反安全管理规定导致工伤的，需要承担部分经济损失（如医疗费、误工费等中的一定比例），且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据这些规定要求员工承担相应责任。但需要注意的是，这种责任承担并不影响员工依法享受工伤保险待遇。
员工故意或重大过失：
- 在极少数情况下，如果员工故意违反安全管理规定或存在重大过失，导致工伤事故发生，且给公司造成了重大经济损失，公司可能会考虑通过法律途径追究员工的民事赔偿责任。但这种情况较为特殊，且需要公司承担举证责任，证明员工的故意或重大过失行为与工伤事故之间存在直接因果关系。
法律建议与后果
公司应依法支付工伤保险待遇：
- 无论员工在工伤事故中是否存在过错，公司都应依法支付工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。这是公司的法定义务，也是保障员工合法权益的重要举措。
公司可完善内部管理制度：
- 为了预防工伤事故的发生，公司可以完善内部管理制度，加强安全教育培训，提高员工的安全意识。同时，可以在劳动合同或内部规章制度中明确员工违反安全管理规定的责任承担方式，但应确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。
员工应遵守安全管理规定：
- 作为员工，应严格遵守公司的安全管理规定，正确使用劳动防护用品，避免发生工伤事故。如果因个人违规行为导致工伤事故发生，不仅可能给自己带来身体上的伤害和经济上的损失，还可能影响公司的正常运营和其他员工的利益。
示例：假设某公司员工小李在操作机器时未按照安全规程佩戴防护眼镜，导致眼睛受伤被认定为工伤。在这种情况下，小李虽然存在违规行为，但公司仍应依法支付其工伤保险待遇。如果公司内部规章制度或劳动合同中明确规定员工违规导致工伤需承担部分经济损失，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以要求小李承担一定比例的医疗费或误工费等经济损失。但这一要求并不影响小李依法享受其他工伤保险待遇。
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