结论：
- 一般情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，连续上班时间并非直接由法律限制为48小时，但加班有严格限制。
- 特殊情况下，如因生产经营需要加班，每日延长工作时间一般不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时，这意味着在极端情况下，连续上班（含加班）可能接近但不应超过法律允许的加班时长上限与正常工作时长之和。
详细分析：
一、一般情况下的工作时间规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这一规定是保障劳动者休息权益的基础，也是判断用人单位是否违法延长工作时间的主要依据。因此，在正常情况下，劳动者连续上班的时间不应超过每日8小时或每周44小时的标准。
二、特殊情况下的加班时间限制
当用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排加班。但加班时间有严格限制：
- 一般每日不得超过1小时：这是加班的基本限制，旨在确保劳动者在完成正常工作任务后，有足够的休息时间。
- 特殊原因下每日不得超过3小时：在特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，用人单位可以延长工作时间至每日3小时，但必须保障劳动者的身体健康。
- 每月累计不得超过36小时：这是对加班时间的总量控制，防止用人单位长期、大量地安排加班，损害劳动者的休息权益。
三、关于连续上班时间的理解
虽然法律没有直接规定连续上班不能超过48小时，但结合上述加班时间限制，我们可以进行如下推理：
- 在正常情况下，劳动者每日工作8小时，连续上班（不含加班）自然不会超过8小时，更不会达到48小时。
- 在加班情况下，即使按照每日最长加班时间3小时计算，劳动者每日工作时间最长为11小时（8小时正常工作+3小时加班）。若连续多日加班，且每月加班时间累计不超过36小时，那么劳动者连续上班（含加班）的时间也不会达到或超过48小时。例如，若每月加班3天，每天3小时，则连续上班（含加班）的最长时间为正常工作天数（如22天）×8小时+3天×3小时=185小时（按月计算，非连续48小时的概念），但每日最长工作时间仍为11小时。
四、特殊行业或岗位的工作时间规定
对于一些特殊行业或岗位，如铁路、航空、医疗等，由于其工作性质的特殊性，可能无法严格按照上述标准执行工作时间。但即使在这些行业中，用人单位也应当采取相应措施，如合理安排轮休、调休等，以确保劳动者的休息权利得到切实保障。同时，这些特殊行业或岗位的工作时间规定也应在法律允许的范围内进行。
五、法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间，将面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正以及罚款等法律后果。
- 建议：劳动者应了解自身权益，合理安排工作和休息时间。如果认为自己的工作时间超过了法定标准或没有得到充分的休息，可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位也应加强内部管理，完善工时制度，确保劳动者的身心健康和工作生活平衡。
总结：
连续上班不能超过48小时并非直接由法律条文规定，而是结合正常工作时间和加班时间限制进行推理得出的结论。在正常情况下，劳动者每日工作时间不应超过8小时；在加班情况下，每日延长工作时间也有严格限制。因此，劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间，共同维护劳动者的休息权益和身心健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。