关于用工合同到期公司不续约是否需要支付补偿金的问题，结论前置如下：
- 若公司维持或提高原合同条件而劳动者不续约：公司无需支付经济补偿金。
- 若公司降低原合同条件导致劳动者不续约：公司需支付经济补偿金。
- 若劳动者具备签订无固定期限劳动合同条件而公司拒绝签订：公司需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
详细分析：
公司维持或提高原合同条件而劳动者不续约：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，如果公司维持或者提高劳动合同约定条件（如薪资、岗位、工作环境等）续订劳动合同，但劳动者不同意续订并因此终止固定期限劳动合同的，公司无需向劳动者支付经济补偿金。这是因为在此情况下，劳动者选择不续订是基于个人意愿，且公司并未对劳动者造成不利影响。
公司降低原合同条件导致劳动者不续约：
- 如果公司在劳动合同到期时降低了原劳动合同的条件，如降薪、调岗至不利位置或增加工作强度等，导致劳动者不同意续订并终止固定期限劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述标准计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
劳动者具备签订无固定期限劳动合同条件而公司拒绝签订：
- 如果劳动者已经具备签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），但公司拒绝与其签订，并因此导致劳动合同到期不续订，那么公司的行为构成违法终止劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
建议与总结：
- 对于公司：在劳动合同续订过程中，应严格遵守相关法律法规，确保续订条件的合理性与合法性。若决定不续订或降低续订条件，应提前与劳动者沟通并说明原因，避免产生不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于劳动者：应了解自己的权益和义务，如遇到公司降低合同条件或拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，应及时寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能帮助您更好地理解用工合同到期不续约时补偿金的相关问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。