法人能否在其他公司造工资表，这个问题需要分情况讨论：

1. 法人作为自然人（法定代表人）在其他公司造工资表

   • 法律权限：从法律层面来看，并没有明确禁止法定代表人在其他公司制作工资表。法定代表人作为自然人，如果具备相应的能力和条件，且在其他公司有合法的职务或兼职关系，理论上是可以参与该公司的工资表制作工作的。
   • 实际操作：然而，在实际操作中，这通常取决于该公司的内部管理规定和劳动合同或兼职协议的约定。如果公司章程、劳动合同或兼职协议中未禁止法定代表人在其他公司从事此类工作，且不违反法律法规的强制性规定，那么法定代表人可以在其他公司造工资表。但需注意，这应是在其本职工作之外，且不影响其在本公司履行职责的前提下进行。
   • 合规性：无论在哪家公司制作工资表，都必须严格遵守相关的劳动法律法规，确保工资核算的准确、公正与透明，避免利益冲突和违法行为。

2. 法人作为企业法人（即公司本身）在其他公司造工资表

   • 企业法人的性质：企业法人，如公司、企业等，是依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。它们不存在“造工资表”这一具体行为的概念，因为工资表是针对自然人（员工）的薪酬记录，而企业法人本身并不直接参与薪酬的发放过程。
   • 实际操作中的不可能性：在实际操作中，企业法人无法直接在其他公司造工资表，因为这涉及到具体员工的薪酬管理，需要由该公司的相关部门（如人力资源部、财务部）根据员工的出勤、绩效等情况进行核算和制作。

额外建议与注意事项：

• 避免利益冲突：如果法定代表人在其他公司造工资表，应确保这一行为不会与其在本公司的职责产生利益冲突，以免损害本公司的利益。
• 遵守公司规定：在参与其他公司的工资表制作工作时，应遵守该公司的内部管理规定和劳动合同或兼职协议的约定，确保行为的合法性和合规性。
• 保护员工权益：无论在哪家公司工作，都应确保员工的合法权益得到保护，包括按时足额支付工资、合理计算加班费和社会保险费等。

总结来说，法人作为自然人（法定代表人）在其他公司造工资表，在法律上并非完全禁止，但需考虑实际操作中的合规性、公司规定以及利益冲突等问题。而法人作为企业法人，则无法直接在其他公司造工资表。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。