以下情况通常属于工伤范畴，我将从直接认定为工伤和视同工伤两个角度为您详细说明：

一、直接认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

   • 这是最常见的工伤情形。例如，建筑工人在工地上施工时，因建筑材料意外掉落而受伤；或者办公室员工在操作办公设备时，因设备故障导致受伤。这些伤害都发生在工作时间和工作场所内，且直接由工作原因引起，因此应认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

   • 这包括员工在上班前进行设备调试、检查工作环境，或者下班后清理工作场地、收拾工具时发生的伤害。例如，厨师在上班前准备食材时切伤手指，或者清洁工在下班后打扫卫生时不慎摔倒，这些都属于工伤范畴。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

   • 如保安在制止小偷行窃时被打伤，或者教师在处理学生纠纷时被学生家长推搡受伤。这些伤害虽然不是由工作本身直接引起，但是员工在履行工作职责过程中遭受的，因此也应认定为工伤。

4. 患职业病

   • 职业病是由长期接触某种职业环境或因素导致的疾病，与工作有直接关系。例如，煤矿工人长期接触煤尘可能患尘肺病，化工工人长期接触有毒化学物质可能患职业性中毒等。这些疾病被确诊后，即可认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

   • 这包括员工因工作需要外出洽谈业务、参加会议、进行市场调研等期间发生的伤害。例如，业务员外出拜访客户时遭遇交通事故受伤，或者地质勘探人员在野外作业时因自然灾害受伤或失踪，这些都属于工伤范畴。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

   • 这一规定体现了对劳动者通勤安全的保护。例如，员工在下班回家路上被汽车撞倒，且经交警认定对方负主要责任时，该员工可认定为工伤。但需要注意的是，如果员工在交通事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

二、视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡

   • 这种情况虽然不是由工作直接引起，但考虑到其发生在工作时间和岗位上，且病情紧急，因此视同工伤处理。例如，员工在上班时突然发病，被紧急送往医院抢救，但在48小时内因病情过重抢救无效死亡，这种情况应认定为工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

   • 员工参与火灾救援、地震抢险等公益活动时受伤，即使不在工作时间和岗位上，也因其行为具有社会公益性而视同工伤。例如，休假期间的消防员参与火灾救援时受伤，这种情况应认定为工伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发

   • 这类职工在军队服役期间因战、因公负伤致残，并取得了革命伤残军人证。到用人单位后，如果旧伤复发，可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

在认定工伤时，还需要注意以下几点：

• 工伤认定需综合考虑多个因素，包括员工的工作职责、伤亡发生的时间和地点、伤亡的原因等。因此，在申请工伤认定时，应提供充分的证据来证明伤害与工作之间的关联性。
• 如果员工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

如果您或您身边的人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。