您好，关于辞职需要提前几天申请的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同以及我国的《劳动合同法》相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是解除劳动合同的程序，也是条件之一。这样的规定，旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调整，确保工作的连续性和稳定性。

如果您正处于试用期，那么根据同样的法律条款，您只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。试用期的设置本身就是为了让双方有更充分的了解和适应期，因此在这个阶段，辞职的提前通知期相对较短。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，那么劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

在辞职过程中，我建议您尽量与用人单位进行友好协商，明确辞职的具体时间和工作交接事宜。同时，为了保留证据和避免未来可能的争议，我强烈建议您通过书面形式向用人单位提交辞职申请，并确保用人单位收到并确认了您的申请。

最后，关于辞职后的档案存放问题，如果您辞职后未就业，您的档案可以转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管；如果您再就业，根据新就业单位的性质，您的人事档案将转递至新工作单位或相应的流动人员人事档案管理服务机构保管。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。