结论：保安撞车后公司只赔5000元是否合理，不能一概而论，需根据事故责任划分、损失情况、保险赔付及公司责任等多方面因素综合判断。

1. 事故责任划分是关键

• 全责或主责：若保安在事故中负全部或主要责任，公司作为雇主可能需承担赔偿责任。但赔偿金额需根据实际损失（如车辆维修费、医疗费、误工费等）确定。若5000元不足以覆盖实际损失，则赔偿明显不合理。
• 次责或无责：若保安仅负次要责任或无责，公司赔偿义务可能减轻或免除，但需结合具体案情判断。

2. 损失范围需明确

• 直接损失：包括车辆维修费、医疗费、财产损失等，需提供发票或鉴定报告证明。
• 间接损失：如误工费、交通费等，需提供收入证明或合理支出凭证。
• 示例：若车辆维修费为8000元，公司仅赔5000元，显然不合理；若实际损失仅3000元，公司赔5000元则可能合理（含其他补偿）。

3. 保险赔付情况

• 公司是否投保：若公司为车辆投保交强险或商业险，保险公司应优先赔付。赔偿不足部分才由公司承担。
• 保险限额：交强险财产损失限额为2000元，超出部分需商业险或公司自担。若公司未投保商业险，可能需自行承担更多费用。

4. 公司责任与免责情形

• 职务行为：若保安撞车系执行工作任务，公司需承担赔偿责任；若为私人事务，公司可能免责。
• 公司过错：如公司未提供安全培训、车辆存在故障等，可能加重赔偿责任。

5. 维权建议

• 收集证据：包括事故认定书、维修发票、医疗记录、收入证明等。
• 协商或诉讼：
  • 协商：与公司沟通，要求按实际损失赔偿。
  • 诉讼：若协商无果，可向法院起诉，主张公司赔偿实际损失（需提供充分证据）。
• 计算公式（若涉及人身损害）：
  • 赔偿总额 = 医疗费 + 误工费 + 护理费 + 交通费 + 财产损失等（具体以实际发生为准）。

6. 特殊情形

• 保安个人责任：若保安存在故意或重大过失，公司赔偿后可向其追偿。
• 第三方责任：若事故涉及第三方（如其他车辆），需按责任比例分摊赔偿。

总结：公司赔偿5000元是否合理，需结合事故责任、损失金额、保险情况及公司责任综合判断。若您认为赔偿不足，建议收集证据并咨询专业律师，通过协商或诉讼维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。