当您在单位上班期间被行政拘留时，这确实是一个复杂且敏感的问题，需要您和单位共同采取一系列措施来妥善应对。以下是我为您和单位提供的详细处理建议：
一、了解行政拘留的性质和原因
首先，您需要明确行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制人身自由的惩罚措施，拘留期限通常为一日以上十五日以下。了解被拘留的具体原因至关重要，这通常涉及治安违法行为，如打架斗殴、扰乱公共秩序等。
二、单位的应对措施
核实情况：
- 单位应尽快与公安机关沟通，确认您被拘留的事实和原因。
- 了解拘留的期限和相关法律程序，以便做出合理的应对安排。
内部调查：
- 根据单位规章制度，对您被拘留前的行为进行调查，收集相关证据。
- 评估您的行为对单位可能产生的影响，包括声誉、工作秩序等。
暂停职务：
- 在拘留期间，单位可考虑暂停您的职务，以避免您继续参与工作可能带来的风险。
- 通知相关部门和人员，确保工作的正常进行不受影响。
法律咨询：
- 单位应咨询专业律师，了解自身的权利和义务，以及可能面临的法律风险。
- 根据律师意见，确定是否需要对您采取进一步的纪律处分或解除劳动关系。
制定应对策略：
- 根据调查结果和法律意见，单位应制定相应的处理方案。
- 考虑是否需要向公众或上级部门通报此事，以及如何进行公关和危机处理。
沟通与协调：
- 单位应与您的家属或代理人保持联系，了解您的情况和需求。
- 协调解决可能出现的劳动纠纷或其他问题，确保处理过程合法合规。
完善制度：
- 分析事件原因，查找单位管理上的漏洞。
- 完善规章制度，加强员工法制教育和职业道德培训，预防类似事件再次发生。
三、您的应对措施
配合调查：
- 如实向公安机关陈述事实，积极配合调查工作。
- 提供有利于自己的证据或线索，争取从轻处理。
寻求法律援助：
- 及时聘请律师，了解自己的权利和法律程序。
- 在律师的指导下，争取免除处罚或减轻处罚。
反思与改正：
- 深刻反思自己的行为后果，认识到错误的严重性。
- 表示悔改态度，争取单位和社会的谅解。
履行义务：
- 按照法律规定，接受行政拘留处罚。
- 配合单位的处理决定，承担相应的责任。
四、后续处理
恢复工作或解除劳动关系：
- 如果您被证明无罪或情节较轻，且单位认为您仍可胜任工作，可考虑恢复您的职务。
- 如果您的行为严重违反单位规章制度或法律法规，单位有权解除与您的劳动关系。
关注社会影响：
- 注意事件可能对单位声誉造成的影响，及时采取措施进行公关和危机处理。
- 加强内部管理，防止类似事件再次发生，维护单位的良好形象。
心理支持：
- 在拘留期间和释放后，您可能需要心理辅导和支持来帮助您恢复正常生活和工作状态。
- 单位也可以考虑为您提供必要的心理支持服务。
总之，当您在单位上班期间被行政拘留时，需要您和单位共同采取一系列措施来妥善应对。通过了解行政拘留的性质和原因、单位的应对措施、您的应对措施以及后续处理等方面的问题，我们可以更好地处理这一复杂情况，确保既维护单位的正常运营和声誉，又保障您的合法权益。