请上级部门领导吃饭是否算违规，不能一概而论，需要分情况讨论：
正常的工作交流或公务接待：
- 如果请吃饭是基于正常的工作交流，比如讨论工作进展、项目合作等，且符合单位内部的公务接待规定，没有超出合理的范围，那么这种行为通常不被视为违规。
- 例如，部门之间为了协调工作，偶尔组织一次工作餐，且费用由单位承担或按照规定报销，这是正常的公务活动，不构成违规。
存在利益输送或不当影响：
- 如果请吃饭的目的是为了谋取不正当利益，比如希望领导在晋升、评奖、项目审批等方面给予特殊关照，或者试图通过宴请来影响领导的决策，那么这种行为就可能构成违规。
- 例如，私下邀请领导吃饭，并赠送贵重礼品或现金，以换取某种利益，这种行为不仅违规，还可能涉嫌行贿等违法行为。
违反单位规章制度或廉洁纪律：
- 许多单位都有明确的规章制度，禁止员工以任何形式向领导或同事赠送礼品、礼金或进行宴请，以维护公平、公正的工作环境。
- 如果请吃饭的行为违反了单位的这些规定，那么即使没有直接的利益输送，也可能被视为违规。
法律背景与建议：
- 从法律角度来看，违规请吃饭可能涉及违反廉洁纪律、公务接待规定以及行贿等违法行为。具体是否违规，需要根据实际情况、单位规章制度以及相关法律法规进行综合判断。
- 如果你面临这样的情况，我建议你首先了解并遵守单位的规章制度和廉洁纪律。如果确实需要与领导进行工作交流或公务接待，应确保活动符合规定，避免产生不必要的误会或违规风险。
- 如果你对某次请吃饭的行为是否违规存在疑问，或者担心自己的行为可能触犯法律，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，结合相关法律法规和单位规章制度，为你提供专业的法律意见。
可能后果：
- 如果请吃饭的行为被认定为违规，可能会面临单位的纪律处分，如警告、记过、降职等。
- 在严重的情况下，如果行为涉嫌行贿等违法行为，还可能面临法律责任，包括罚款、拘役甚至有期徒刑等。
因此，在处理与上级部门领导的关系时，务必保持谨慎和合规，避免因为一时的疏忽或不当行为而给自己带来不必要的麻烦。