上班休假是否有工资，这主要取决于休假类型以及相关的法律法规和公司政策。以下是一些常见休假类型及其工资支付情况的详细说明：

1. 法定节假日：

   • 结论：法定节假日是带薪休假，休假期间工资应全额支付。
   • 说明：根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些假日里，用人单位必须按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得扣减。

2. 年休假：

   • 结论：职工依法享受年休假时，用人单位应按照正常出勤月工资的标准支付工资。
   • 说明：根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。对于应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另外再支付2倍的工资。
   • 计算公式：若职工月工资为X元，月计薪天数为21.75天，则日工资为\(X \div 21.75\)元。若职工休5天年假，则单位需支付其5天的全额工资，即\(5 \times (X \div 21.75)\)元，若计算未休年休假工资报酬（除正常工资外额外支付的部分），则为\(5 \times (X \div 21.75) \times 200\%\)元（因为300%中已包含正常工资部分）。

3. 病假：

   • 结论：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 说明：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例和条件可能因地区和公司政策而异。

4. 事假：

   • 结论：事假期间，用人单位一般不支付工资，但单位有特别规定的除外。
   • 说明：事假是员工因个人原因向单位申请的假期，并非正常出勤工作。因此，一般情况下，事假期间用人单位可以不支付工资。但如果用人单位有特别规定，如在一定天数内事假也支付工资，则按单位规定执行。

5. 特殊休假类型（婚假、丧假、产假及陪产假）：

   • 婚假：职工在婚假期间，用人单位需照发工资。
   • 丧假：当员工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，给予1-3天的丧假，期间用人单位应支付工资。
   • 产假：女职工生育享受产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，具体依据是否参加生育保险而定。已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 陪产假：部分地区规定男职工享有陪产假，陪产假期间工资待遇一般按照正常出勤的标准支付，但具体需依据当地法规和单位规定来确定。

总结与建议： 休假是否有工资取决于具体的休假类型、法律法规以及公司政策。为了准确了解自己的休假权益和工资支付情况，建议您查阅相关的法律法规、公司政策或咨询公司的HR部门。同时，作为用人单位，也应确保遵守相关法律法规和公司政策，保障员工的合法权益。如果您在休假工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。