若离职并非出于自身主动意愿，在撰写辞职理由时，需确保理由真实、客观且符合法律规定，以下是一些建议及示例：

1. 公司原因导致的离职

   • 理由阐述：若因公司经营状况变化、组织架构调整、岗位撤销等客观原因导致离职，可在辞职理由中明确说明。此类原因非个人所能控制，且通常不涉及个人职业规划或工作表现问题。
   • 示例：“因公司业务调整，本人所在岗位被撤销，经与公司协商，决定离职。”

2. 家庭原因或个人健康问题

   • 理由阐述：家庭突发状况（如家人重病需要照顾）或个人健康问题（如长期患病需治疗）也是合理的离职原因。这些原因体现了个人生活的实际情况，且通常能得到公司的理解和支持。
   • 示例：“因家庭突发状况，需长期照顾家人，无法继续全身心投入工作，故决定离职。”或“因个人健康问题，需长期治疗与休养，无法继续履行工作职责，特此提出离职。”

3. 工作环境或文化不适应

   • 理由阐述：若因工作环境恶劣（如存在安全隐患、工作强度过大）、企业文化与个人价值观不符等原因导致离职，也可在辞职理由中适当提及。但需注意措辞，避免过于负面或攻击性言论。
   • 示例：“经过一段时间的工作，发现个人职业规划与公司发展方向存在较大差异，且工作环境与个人期望不符，故决定离职。”

4. 合同到期或项目结束

   • 理由阐述：若劳动合同即将到期且双方未就续签达成一致，或参与的项目已结束且无后续工作安排，也可作为离职理由。此类原因通常较为客观，易于理解。
   • 示例：“因劳动合同即将到期，且双方未就续签事宜达成一致，故决定离职。”或“因参与的项目已圆满结束，且无后续工作安排，故提出离职。”

注意事项：

• 在撰写辞职理由时，应保持客观、真实，避免夸大或虚构事实。
• 辞职理由应简洁明了，避免冗长或复杂的表述。
• 若涉及敏感信息（如公司内部矛盾、个人隐私等），应谨慎处理，避免泄露或引发不必要的纠纷。

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