结论前置：被辞退并不一定就有经济补偿，是否获得经济补偿取决于辞退的具体原因和情境。
详细分析：
用人单位需支付经济补偿的情形：
- 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的解除动议，那么用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 非过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未达成变更协议等情形。用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿，标准同上。
- 经济性裁员：因企业破产法规定重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员，且符合法定条件（如裁减二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），用人单位在提前说明情况、听取意见并报告劳动行政部门后，可裁减人员并支付经济补偿。
- 违法辞退：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
用人单位无需支付经济补偿的情形：
- 劳动者主动辞职：一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但若因用人单位存在法定过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致劳动者被迫辞职，则需支付经济补偿。
- 劳动者存在严重过错：包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同致使无效、被依法追究刑事责任等情形。
- 试用期内不符合录用条件：在试用期内被证明不符合录用条件的劳动者，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
特殊情况说明：
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 在判断是否需要支付经济补偿时，应综合考虑劳动者的具体情况、用人单位的辞退理由以及相关法律法规的规定。
建议：
- 劳动者在被辞退时，应首先判断辞退的原因和自身是否存在过错，以确定是否符合获得经济补偿的条件。
- 若符合获得经济补偿的条件，劳动者应与用人单位协商经济补偿的支付事宜；若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 用人单位在辞退员工时，应遵守相关法律法规的规定，确保合法合规地进行人力资源管理，避免不必要的法律纠纷。
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