在劳动关系中，起诉过债权关系后，仍然可以再起诉侵权关系。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律关系的独立性
债权关系和侵权关系是两种独立的法律关系。债权关系通常基于合同、无因管理、不当得利等产生，而侵权关系则是基于行为人因过错侵害他人民事权益而产生的。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间可能同时存在多种法律关系，包括债权关系（如工资支付、经济补偿等）和侵权关系（如因用人单位的过错导致劳动者人身损害等）。
二、诉讼权利的行使
债权关系诉讼：当劳动者与用人单位之间因债权关系产生纠纷时，劳动者有权向法院提起诉讼，要求用人单位履行相应的义务或承担相应的责任。
侵权关系诉讼：同样地，当劳动者因用人单位的侵权行为受到损害时，劳动者也有权向法院提起诉讼，要求用人单位承担侵权责任。这种诉讼权利的行使并不受之前债权关系诉讼的影响。
三、诉讼的独立性
诉讼标的不同：债权关系诉讼和侵权关系诉讼的诉讼标的不同。前者主要围绕债权的产生、履行、变更或消灭等展开，而后者则主要围绕侵权行为的构成、损害后果、因果关系以及责任承担等展开。
诉讼程序独立：虽然两种诉讼可能涉及相同的当事人和事实背景，但它们在诉讼程序上是独立的。法院会分别对两种诉讼进行审理，并根据各自的法律规定和证据规则作出判决。
四、实际操作中的注意事项
证据收集：在提起侵权关系诉讼时，劳动者需要收集充分的证据来证明用人单位的侵权行为、损害后果以及两者之间的因果关系。这些证据可能包括医疗记录、证人证言、监控录像等。
诉讼时效：劳动者需要注意侵权关系诉讼的诉讼时效问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。因此，劳动者应在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内提起诉讼。
法律适用：在提起侵权关系诉讼时，劳动者需要明确适用的法律规定。根据侵权行为的性质和后果，可能涉及《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定以及其他相关法律法规。
总结来说，在劳动关系中，起诉过债权关系后，劳动者仍然可以再起诉侵权关系。这两种诉讼是独立的，不受彼此影响。如果你在劳动关系中遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。