您好，关于年底双薪（也即年终双薪）在年底离职后是否还能获得的问题，这主要取决于您与公司之间的具体约定以及离职的具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年底双薪的性质
年底双薪，又称年终双薪，是单位根据经营情况及员工考核成绩自行决定在年底额外发放的1个月工资。它属于工资总额的范畴，具有一定的奖励性质，但与年终奖金在发放条件和金额上可能存在差异。
二、年底双薪的发放条件
合同约定或制度规定：
- 如果劳动合同中明确规定了年底双薪的发放条件、金额，或者公司的规章制度（需经过民主程序制定并公示）对年底双薪有具体规定，且您符合发放条件，那么公司应当按约定发放。
发放惯例：
- 即使没有书面约定，如果公司每年都固定给员工发放年底双薪，且您当年已为公司提供了劳动，工作表现符合往年标准，基于公平原则和诚实信用原则，您有权主张发放。
无约定无惯例：
- 如果既没有合同约定、制度规定，也没有固定发放惯例，公司可以根据当年经营状况、员工绩效等自主决定是否发放及发放金额。
三、年底离职对年底双薪的影响
已完成全年或大部分工作：
- 如果您离职时已完成全年或大部分工作，且绩效达标，公司应按工作时长折算年底双薪。例如，如果您在年底前离职，但已为公司工作了大部分时间，公司可能会根据您的工作时长比例发放相应的年底双薪。
离职原因：
- 若因公司违法解除劳动合同导致您离职，您仍有权主张年底双薪。
- 若因个人原因主动离职，需结合约定和工作时长与公司协商。如果合同或制度中有明确规定，且您符合发放条件，公司应当发放；如果没有明确规定，公司可能会根据您的实际工作情况和公司政策来决定是否发放。
四、建议与注意事项
查阅劳动合同和公司制度：
- 在离职前，建议您仔细查阅劳动合同和公司制度中关于年底双薪的条款，了解自己的权益和公司的规定。
与公司协商：
- 如果您对年底双薪的发放有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求合理的解决方案。
保留证据：
- 在协商过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、绩效评估结果、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。
综上所述，年底双薪在年底离职后是否还能获得，主要取决于您与公司之间的具体约定以及离职的具体情况。如果您符合发放条件且公司未按规定发放，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助！