退休返聘通常不继续当前的劳动关系，而是构成一种特殊的劳务关系。这一结论主要基于以下法律分析和实践考量：
一、法律依据与解释
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：该条款明确规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，一旦您达到退休年龄，原有的劳动关系即自动结束，退休后再被返聘，难以再形成新的劳动关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：此条款进一步规定，用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应按劳务关系处理。这从司法层面明确了退休返聘人员的法律性质为劳务关系，而非劳动关系。
二、劳务关系的特点与适用法律
劳务关系的定义：退休返聘人员与用人单位之间的关系，是基于双方自愿、平等、协商一致的原则建立的一种特殊的劳务关系或工作关系。这种关系不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律的调整，而是主要受相关民事法律的调整和保护。
权利与义务的约定：在劳务关系中，双方的权利和义务主要通过签订的书面协议来明确。这包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、保密义务、违约责任等条款。因此，在退休返聘时，建议您与用人单位签订详细的书面协议，以明确双方的权利和义务。
三、实践中的差异与处理
虽然法律规定了退休返聘通常不构成劳动关系，但在实践中，各地司法实践可能存在一定差异。特别是对于虽已达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员返聘，在符合一定条件下，有些地方可能仍会认定为劳动关系。然而，这种情况相对较少，且需要具体案件具体分析。
四、法律建议
明确法律关系：在退休返聘前，建议您与用人单位明确双方的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，并签订相应的书面协议。
了解当地司法实践：由于各地司法实践可能存在差异，建议您在退休返聘前了解当地的相关司法实践和政策，以便更好地维护自己的权益。
咨询专业律师：如果您对退休返聘的法律关系、权利义务等方面存在疑问或担忧，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，退休返聘通常不继续当前的劳动关系，而是构成一种特殊的劳务关系。在实际操作中，建议您与用人单位明确双方的法律关系，并签订详细的书面协议，以确保双方的合法权益得到有效保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。