退休后被返聘的员工与公司之间通常不存在劳动关系，而是构成劳务关系。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系的认定
劳动关系的定义与特征：
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。它具有从属性，即劳动者在人格、经济和组织上从属于用人单位。
退休人员的法律地位：
- 根据《劳动合同法》第四十四条和《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法意义上的“劳动者”身份。
返聘关系的性质：
- 退休后被返聘的员工，虽然继续为公司提供服务，但双方之间的关系不再受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。返聘关系本质上是一种劳务关系，双方通过签订劳务合同来明确各自的权利和义务。
二、劳务关系的特点
平等性：
- 劳务关系中的双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。这意味着退休返聘员工与公司之间在法律地位上是平等的，不受公司规章制度的严格约束。
报酬协商：
- 劳务报酬的支付方式和标准由双方协商确定，不受最低工资标准的限制。退休返聘员工的薪酬通常根据其专业技能、工作经验以及市场供需情况等因素来协商确定。
风险与责任：
- 劳务关系中的风险和责任主要由提供劳务的一方（即退休返聘员工）承担。例如，在工作中受伤或发生其他意外情况时，退休返聘员工需要自行承担相应的风险和责任，除非双方另有约定。
三、法律依据
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这一条款为退休返聘员工与公司之间法律关系的认定提供了明确的法律依据。
四、实际影响与建议
合同签订：
- 退休返聘员工与公司之间应签订明确的劳务合同或退休返聘协议，以明确双方的权利和义务。合同中应包含工作内容、报酬支付、工作时间、休息休假、劳动保护、保密义务等条款，以保障双方的合法权益。
权益保障：
- 退休返聘员工虽然与公司之间构成劳务关系，但仍应关注自身的权益保障。例如，在工作中受伤或发生其他意外情况时，应及时与公司沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
公司管理：
- 对于公司而言，在返聘退休员工时，应充分了解相关法律法规和政策要求，确保用工行为的合法性和合规性。同时，公司还应加强对退休返聘员工的管理和培训，提高其工作效率和质量，为公司的发展贡献力量。
综上所述，退休后被返聘的员工与公司之间通常不存在劳动关系，而是构成劳务关系。双方应签订明确的劳务合同或退休返聘协议，以明确各自的权利和义务，并关注自身的权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。