女性禁忌劳动范围主要由相关法律法规明确规定，旨在保护女职工的身心健康和特殊权益。具体来说，这些范围包括普遍禁忌的劳动以及女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊时期的特定禁忌劳动。以下是对这些范围的详细解释：

一、普遍禁忌的劳动范围

1. 矿山井下作业：由于矿山井下环境恶劣，存在通风不良、潮湿、坠落、冒顶等危险，严禁女职工从事此类工作，以保护其身体健康。

2. 高强度体力劳动：

   • 包括《体力劳动强度分级》标准中规定的第四级体力劳动强度的作业，即劳动强度指数大于25，属于非常繁重的体力劳动。
   • 每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或间断负重、每次负重超过25公斤的作业。这些频繁或过重的负重作业会对女职工的身体造成损伤。

3. 特定危险作业：如森林业伐木、归楞及流放作业，建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业等。这些作业环境对女职工的身体健康和安全构成严重威胁。

二、特殊时期禁忌的劳动范围

（一）经期禁忌

1. 冷水作业：包括冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业。长时间接触冷水会导致身体受寒，影响血液循环，可能引发妇科疾病。

2. 低温作业：包括低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业。低温环境会使血管收缩，影响身体的正常代谢和生理功能。

3. 高强度体力劳动：包括体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。经期女职工身体较为虚弱，从事重体力劳动会增加身体负担。

4. 高处作业：包括高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。高处作业具有危险性，且需要消耗较多体力，经期女职工身体平衡感和协调性可能受影响。

（二）孕期禁忌

1. 有毒物质作业：作业场所空气中铅、汞、苯等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。这些有毒物质可通过母体进入胎儿体内，影响胎儿发育。

2. 特殊药物生产：如抗癌药物、己烯雌酚生产，以及接触麻醉剂气体等的作业。这些药物和气体对人体有较大毒性，可能影响孕妇的神经系统和胎儿发育。

3. 放射性物质操作：包括非密封源放射性物质的操作，以及核事故与放射事故的应急处置。放射性物质会对人体细胞造成损伤，对胎儿的危害尤为严重。

4. 极端环境作业：

   • 高处、冷水、低温、高温、噪声作业。这些作业环境对孕妇和胎儿的健康构成威胁。例如，高温环境可使孕妇体温升高，影响胎儿的中枢神经系统发育；低温和冷水刺激可能引起孕妇子宫收缩，影响胎儿的血液供应；噪声环境会影响胎儿的听觉发育，还可能导致孕妇出现烦躁、失眠等情况。
   • 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业，以及在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。这些都会给孕妇身体带来较大压力。

（三）哺乳期禁忌

1. 有毒物质作业：包括孕期禁忌中的有毒物质作业，以及其他如锰、氟、溴、甲醇等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。这些有毒物质会通过乳汁传递给婴儿，影响其健康成长。

2. 特殊药物及放射性物质作业：与孕期禁忌相同，哺乳期女职工也应避免从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体，以及放射性物质的操作。

3. 高强度体力劳动：包括体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业，以及特定姿势作业。哺乳期女职工身体尚未完全恢复，应避免过重的体力劳动。

三、法律责任与建议

• 用人单位责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的工作环境安全健康，合理安排工作任务，避免安排女职工从事禁忌劳动。若违反规定，将面临卫生行政部门的处罚，包括但不限于罚款、限期治理、责令停止产生职业病危害的作业等。

• 女职工权益保护：女职工应了解自身权益，若在工作中遭遇违法安排，有权向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，女职工在特殊时期应特别注意身体健康，如有需要，可向用人单位提出调整工作岗位或工作时间的请求。

• 监督与检查：相关部门应加强监督检查，确保用人单位落实女职工劳动保护措施，对违法行为及时查处，保障女职工身心健康。

综上所述，女性禁忌劳动范围广泛且具体，用人单位和女职工都应充分了解并遵守这些规定，共同营造安全、健康的劳动环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。