结论前置：上班期间意外碰撞到人，公司是否有责任需根据具体情况判断，主要包括员工是否在执行工作任务、事故发生的具体原因以及是否存在第三方侵权等因素。
一、员工执行工作任务时发生事故
情形分析：
- 如果员工是在执行工作任务的过程中撞到他人，例如快递员在送快递途中、销售员在拜访客户途中发生碰撞，那么该行为通常被视为职务行为。
责任承担：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，在此情况下，公司应承担相应的赔偿责任。
- 实例说明：假设一名快递员在送快递途中不慎撞到行人，导致行人受伤。由于快递员是在执行工作任务时发生的事故，因此公司应承担赔偿责任。
追偿权：
- 如果员工存在故意或重大过失行为，公司在承担责任后，有权向员工追偿。
二、员工非执行工作任务时发生事故
情形分析：
- 如果员工并非在执行工作任务时撞到他人，而是出于个人原因或私人事务，如午休时间外出购物、下班后私自驾车外出等，则该行为不属于职务行为。
责任承担：
- 在此情况下，公司不承担赔偿责任，而应由员工自行承担相应的法律责任。
- 实例说明：假设一名员工在下班后私自驾车外出购物时撞到行人，由于该行为与工作任务无关，因此公司不承担赔偿责任，由员工个人负责赔偿。
三、第三方侵权导致的事故
情形分析：
- 如果事故的发生是由于第三方的过错导致的，例如其他车辆违规驾驶撞到了正在执行任务的员工及其所驾驶的车辆，进而间接导致了他人受伤。
责任承担：
- 根据法律规定，应由第三方承担侵权责任。公司和员工在尽到合理注意义务的情况下，无需承担赔偿责任。但公司可能需要协助受害者向第三方追偿。
- 实例说明：假设一名员工在执行工作任务时被另一辆违规驾驶的车辆撞到，导致员工及路边行人受伤。由于事故是由第三方违规驾驶导致的，因此应由第三方承担赔偿责任。
四、特殊情况下的责任划分
公司管理不善或设备故障：
- 如果公司管理上存在疏忽或漏洞，如未进行交通安全培训、未提供安全的工作设备等，导致员工撞人事故，公司可能因管理不善或设备故障而承担相应责任。
- 法律依据：公司未尽安全保障义务或对员工管理存在过错，需承担相应补充责任。
劳务派遣情形：
- 如果被派遣员工在执行工作任务时造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，也需承担相应责任。
法律建议
对于公司：
- 加强员工交通安全培训，提高员工的安全意识。
- 定期检查和维护工作车辆及设备，确保其安全可靠。
- 完善内部管理制度，明确员工在执行工作任务时的行为规范和安全责任。
对于员工：
- 在执行工作任务时，严格遵守交通规则和安全操作规程。
- 如发生事故，立即报警并积极配合调查，同时及时通知公司。
对于受害者：
- 保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 及时与公司和员工沟通，协商赔偿事宜。如协商不成，可依法向法院提起诉讼。
总结：上班期间意外碰撞到人，公司是否有责任需根据具体情况判断。在处理此类问题时，应依据相关法律法规进行综合判断，确保责任划分准确无误。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。