岗位推荐钱能否退还，需根据具体情况判断，主要取决于双方约定、款项性质及实际履行情况。以下分情况详细说明：

1. 若双方有明确书面约定退款条件
   若您与人力资源公司签订的协议中明确约定了退款条款（如“未成功推荐岗位可全额退款”），且您已按约定履行义务（如提供完整求职材料、配合面试等），但人力资源公司未完成推荐或推荐岗位不符合约定，则您有权依据合同要求全额退款。此时需注意保留合同、付款凭证、沟通记录等证据，必要时可通过法律途径主张权利。

2. 若双方未约定退款条款，但款项性质为“预付款”或“定金”

   • 预付款：若款项性质为预付款（即仅为表达合作意向的初步付款），且人力资源公司未实际提供服务或服务存在重大瑕疵（如推荐岗位与承诺严重不符），您可主张解除合同并要求退还剩余款项。
     
   • 定金：若款项性质为定金（根据《民法典》第587条，定金具有担保性质），若因人力资源公司原因导致合同无法履行（如未推荐岗位），您有权要求双倍返还定金；若因您自身原因放弃，则定金可能不予退还。需注意，定金数额不得超过主合同标的额的20%，超出部分可能被认定为预付款。

3. 若款项性质为“服务费”且服务已部分履行
   若人力资源公司已实际提供部分服务（如组织面试、修改简历等），但未最终促成就业，退款金额需根据实际履行情况协商。例如，若合同约定“成功推荐后支付全款，未成功则按服务进度退款”，您可要求按比例退还；若合同未约定，可参考行业惯例或公平原则主张部分退款。

4. 若人力资源公司存在欺诈或违规行为
   若人力资源公司以虚假岗位、夸大承诺等方式诱导您付款，或未取得相关资质（如人力资源服务许可证），可能构成欺诈或违规经营。此时您不仅可要求全额退款，还可向市场监管部门投诉或通过诉讼主张赔偿（如退一赔三）。

建议行动步骤：

1. 核查与人力资源公司签订的合同、付款凭证、沟通记录等证据；
   
2. 明确款项性质（预付款、定金或服务费）及合同约定；
   
3. 与人力资源公司协商退款，保留书面协商记录；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或通过诉讼解决。
   

如有进一步细节（如合同条款、付款方式等），可随时补充说明，我会为您具体分析。