针对您提出的“和用工单位没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿情形及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用工单位需要向您每月支付二倍的工资作为赔偿。具体来说：

1. 入职满1个月不满1年：

   • 赔偿计算时间从您入职满一个月的次日起，至用工单位与您签订书面劳动合同或满一年为止。
   • 最多支持11个月的二倍工资赔偿。例如，如果您每月工资为5000元，那么用工单位除正常支付工资外，还需额外支付您55000元作为赔偿。

2. 入职满1年：

   • 如果用工单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 但用工单位仍需向您支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资作为赔偿。

二、赔偿计算基数

二倍工资的计算基数一般按照您正常出勤月工资的应得工资来确定，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。如果您的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算。

三、维权措施

为了有效主张赔偿，您可以采取以下措施：

1. 收集证据：

   • 保留好能证明您与用工单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言、工作记录等。

2. 与用工单位协商：

   • 在确认劳动关系后，您可以尝试与用工单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿。协商过程中，请保持冷静，明确自己的诉求和法律依据。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 如对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、额外责任

如果用工单位故意拖延不订立劳动合同（包括不及时续订），除依法支付双倍工资外，还需承担因拖延造成的您工资损失、工伤、医疗等待遇损失的赔偿责任。同时，劳动行政部门可责令其改正，并给予相应的行政处罚。

综上所述，面对未签订劳动合同的情况，您应积极采取措施维护自己的权益。在维权过程中，注重证据收集、与用工单位协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。希望这些解答能对您有所帮助。