结论：厂子停产放假时，工人是否有补贴取决于停工时间的长短、是否因劳动者原因造成停工以及相关法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细解析：

1. 停工在一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若工厂非因劳动者原因而停工、停产，且此情况发生在一个工资支付周期内（通常以月为单位），工厂必须按照劳动合同中约定的标准，全额支付工人的工资。例如，若某工厂的工资支付周期为每月1日至月底，而该工厂于5月10日开始停工，那么在5月1日至5月31日这个周期内，工厂需按合同规定全额发放工资。

2. 停工超过一个工资支付周期：

   • 劳动者提供正常劳动：若工人在停工期间仍提供了正常劳动，工厂应支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 劳动者未提供正常劳动：在此情况下，工厂应按国家及地方的相关规定处理。常见做法包括支付生活费，生活费标准一般按照当地最低工资标准的一定比例发放，如北京市规定不低于最低工资标准的70%，广东省则为80%。具体比例可能因地区而异，需参考当地的相关规定。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 经济补偿：若工厂因停产停业导致与职工解除劳动合同，需根据《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 社会保险和住房公积金：在停产停业期间，工厂仍需依法为职工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。缴费基数和比例按照当地规定和之前的标准执行，确保职工的社保和公积金权益不受影响。
   • 其他福利及补偿：如职工有未休完的带薪年假，工厂应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。对于特殊岗位，如有毒有害岗位等，若存在相关岗位补贴，在停产停业前正常工作期间也应按照规定发放。

法律建议：

• 工人应了解自己的权益，包括工资支付、经济补偿、社会保险和住房公积金等方面的规定。
• 若工厂未按照规定支付相应的工资或生活费，工人可以通过与工厂协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，工人应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、停工通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 若工厂未依法支付补助，工人有权通过法律途径维护自己的权益，工厂可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决。
• 在极端情况下，如企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过一定期限，并且确已无法正常生产经营和支付工资，工人可以向法院申请强制执行，拍卖企业的资产以支付工资。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。