针对您提出的“面试交押金不退能报警吗”这一问题，我可以明确地告诉您，如果面试过程中公司收取了押金且不退还，您是有权报警的。以下是我为您详细梳理的应对步骤和法律依据：

一、收集证据

首先，您需要收集所有与这次面试和押金支付相关的证据，包括但不限于：

• 面试邀请函或邮件
• 与招聘方的聊天记录、邮件往来
• 押金支付凭证，如转账记录、收据等
• 任何能证明招聘方收取押金且承诺退还的书面或口头证据

二、尝试协商

在报警之前，您可以尝试与招聘方进行协商，明确要求退还押金。在协商过程中，您可以保留好聊天记录或录音等证据，以备后续使用。

三、报警处理

如果协商无果，或者您确信自己遭遇了诈骗行为，那么您可以立即报警。将收集到的证据提交给警方，并详细描述被骗的过程。警方会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

四、法律依据

根据《劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，公司收取押金的行为本身就是违法的，您有权要求公司退还。

此外，如果公司拒不退还押金，您还可以根据《劳动合同法》第八十四条的规定，向劳动行政部门投诉，要求公司限期退还押金，并可能面临罚款等处罚。

五、其他维权途径

除了报警和向劳动行政部门投诉外，您还可以考虑以下维权途径：

• 申请劳动仲裁：如果公司有正式的劳动合同或存在事实劳动关系，您可以在被辞退（如果适用）之日起一年内，向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
• 起诉维权：如果仲裁无法处理或对仲裁结果不满，您可以向法院起诉，要求公司退还押金并承担相应的法律责任。

六、警惕类似事件

在未来的求职过程中，请务必保持警惕，避免再次陷入类似的骗局。在支付任何费用之前，请务必充分了解公司背景和职位要求，确保自己的权益不受侵害。

综上所述，如果面试过程中公司收取了押金且不退还，您是有权报警的。同时，您也可以考虑通过协商、投诉、仲裁或起诉等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。