结论前置：公司领导随便扣工人工休假是否违法，需根据具体情况判断，但未经法定程序或未与劳动者协商一致，随意扣除工休假通常属于违法行为。以下从不同角度详细分析：
一、工休假的法律性质
工休假（通常指带薪年休假）是劳动者的法定权利，受《劳动法》和《职工带薪年休假条例》保护。根据规定：
- 带薪年休假天数：劳动者连续工作满1年以上的，享受带薪年休假，具体天数根据工龄确定（如满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天）。
- 工资支付：劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律依据：
- 《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。
- 《职工带薪年休假条例》第二条、第三条。
二、公司扣除工休假的合法性分析
公司领导随意扣除工休假是否违法，需分情况讨论：
1. 未经劳动者同意，单方面扣除工休假
- 违法性：若公司未与劳动者协商一致，或未提供法定理由（如劳动者严重违纪、旷工等），单方面扣除工休假属于违法行为。
- 法律后果：劳动者可要求公司补休或支付未休年休假工资报酬（按日工资的300%计算，其中包含公司已支付的正常工资，即额外支付200%）。
- 计算公式：
$\(
\text{未休年休假工资报酬} = \text{日工资} \times \text{未休天数} \times 200\%
\)$
（日工资=月工资÷21.75天）
2. 劳动者存在法定扣除情形
- 合法性：若劳动者存在以下情形，公司可依法扣除工休假：
- 劳动者主动放弃年休假（需书面确认）；
- 劳动者因个人原因（如旷工、事假等）已享受相应假期，导致无法安排年休假；
- 劳动者严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任，公司可依据内部规定或劳动合同扣除假期。
- 注意：公司需举证证明扣除行为的合法性，否则仍可能被认定为违法。
3. 公司规章制度违反法律规定
- 违法性：若公司规章制度中规定“领导可随意扣除工休假”，该条款因违反《劳动法》和《职工带薪年休假条例》而无效。
- 法律后果：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销违规制度并赔偿损失。
三、劳动者的维权途径
若公司违法扣除工休假，劳动者可通过以下方式维权：
- 与公司协商：要求公司补休或支付未休年休假工资报酬。
- 向劳动监察部门投诉：拨打12333或通过当地人社局官网投诉，要求劳动监察部门介入调查。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未休年休假工资报酬及经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
四、建议与总结
- 保留证据：劳动者应保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司扣除假期的通知等证据，以备维权时使用。
- 及时维权：未休年休假工资报酬的仲裁时效为1年，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内主张权利。
- 咨询专业律师：若涉及复杂情况（如公司拒不支付、恶意克扣等），建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细法律方案。
总结：公司领导随意扣除工休假通常违法，劳动者有权要求补休或支付未休年休假工资报酬。若遇到此类问题，建议先与公司协商，协商无果可通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。