结论前置：公司在员工不同意的情况下强制改动排班并要求加班，员工在特定情况下是有权拒绝的。以下从多个角度进行详细分析：
一、劳动合同的约定与变更
劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定工作时间、工作地点、工作内容等关键条款。
劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司想要改动排班或要求加班，必须与员工进行协商，并达成一致意见。若公司未经员工同意擅自改动排班并要求加班，则构成违法行为。
二、员工拒绝加班的合法性
一般情况下的拒绝权：在未经协商一致的情况下，员工有权拒绝公司强制改动排班并要求加班的要求。因为这违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的合法权益。
特殊情况下的加班义务：虽然员工在一般情况下有权拒绝加班，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，员工可能需要承担一定的加班义务。然而，这些情况并不适用于公司日常运营中的强制加班。
三、员工应如何应对
与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己对改动排班和加班的看法和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：如果公司坚持强制改动排班并要求加班，员工应保留好相关证据，如排班表、加班通知、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中至关重要。
寻求法律援助：如果公司行为严重侵犯了员工的合法权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
公司违法行为的后果：如果公司未经员工同意擅自改动排班并要求加班，且被认定为违法行为，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿金等。
员工拒绝加班的后果：在合法范围内拒绝加班的员工，不会因此承担任何法律责任。但如果员工无正当理由拒绝加班，且给公司造成了损失，公司可能会依据规章制度对员工进行相应的处理。
总结与建议：公司在员工不同意的情况下强制改动排班并要求加班，员工在特定情况下是有权拒绝的。建议员工在面对此类情况时，首先与公司进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果且公司行为严重侵犯了员工的合法权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并在必要时寻求专业律师的法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。