目前劳动法中并未针对男方生育三胎单独设立专项福利，但男方可通过配偶生育保险、陪产假等制度间接享受相关权益。具体分析如下：

1. 陪产假（护理假）
   根据《人口与计划生育法》及各地《人口与计划生育条例》，男方在配偶生育期间通常享有7-30天不等的陪产假（部分地区称护理假），且期间工资、奖金等福利待遇一般由用人单位正常发放。例如：

   • 广东省规定男方享受15天陪产假；
   • 北京市规定男方享受15天陪产假；
   • 四川省规定男方享受20天陪产假。
     注意：陪产假天数因地区而异，需以当地最新政策为准，且用人单位不得因男方休陪产假而降低其工资或解除劳动合同。

2. 生育保险待遇
   若男方配偶未就业且未参加生育保险，男方可通过自身生育保险为配偶报销部分生育医疗费用（如产检、分娩费用），但通常不包含生育津贴。具体报销范围和比例需符合当地医保政策，例如：

   • 上海市规定男方可报销配偶生育医疗费的50%；
   • 广州市规定男方可报销配偶生育医疗费的定额标准（如顺产2000元、剖宫产3000元）。
     若配偶已参加生育保险，则生育津贴和医疗费用由女方单位或社保机构支付，男方不再重复享受。

3. 其他潜在权益

   • 税收优惠：部分地区对生育三胎的家庭提供个人所得税专项附加扣除，但通常以子女为扣除主体，未明确区分父母性别。
   • 企业福利：部分用人单位可能自主制定额外福利（如延长陪产假、发放生育补贴等），但此类福利非法律强制要求，需以企业规章制度或劳动合同为准。

建议：

1. 男方可向当地人社局或医保局咨询具体陪产假天数及生育保险报销政策；
   
2. 若用人单位拒绝落实陪产假或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 关注地方性政策更新（如部分城市对三胎家庭提供住房、教育等补贴），可能间接惠及男方。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的政策细节。