工伤事故人身损害赔偿责任划分主要遵循无过错责任原则，由用人单位或工伤保险基金承担相应责任；若工伤由第三人造成，受伤职工有权向第三人和用人单位或工伤保险基金分别求偿，但应避免双重赔偿。以下是对这一问题的详细解析：
一、工伤赔偿的无过错责任原则
在工伤认定和赔偿过程中，不考虑劳动者是否存在过错。只要满足以下条件，即应认定为工伤并享受相应赔偿：
- 职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 或符合其他法定的工伤情形，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
举例：如工人在操作机器时因违反操作规程导致受伤，但只要该操作与工作任务相关，仍应认定为工伤，用人单位不能因工人操作失误而免除赔偿责任。
二、不同主体的责任承担情况
用人单位责任
- 缴纳工伤保险：用人单位依法为职工缴纳工伤保险的，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。但用人单位仍需承担部分责任，如停工留薪期内的原工资福利待遇、五级至六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
- 未缴纳工伤保险：用人单位未参加工伤保险的，需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准自行支付全部赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
工伤保险基金责任
- 在用人单位缴纳工伤保险费的情况下，工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡职工的遗属待遇以及劳动能力鉴定费等。
第三人责任
- 情形：工伤由第三人侵权行为造成，如职工在上班途中被第三人车辆撞伤且不负主要责任。
- 责任承担：受伤职工有权向第三人请求侵权损害赔偿，同时也可向用人单位请求工伤保险赔偿。实践中，通常先由第三人承担赔偿责任，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足。例如，若第三人已支付了医疗费用，则工伤保险基金或用人单位不再重复支付该部分费用。
三、劳动者自身责任
在一般情况下，劳动者对工伤事故的发生不承担责任。然而，如果劳动者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致工伤事故的，则不得认定为工伤或视同工伤，因此也无法享受工伤赔偿待遇。
四、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 明确赔偿顺序与范围：在处理工伤赔偿时，应首先明确赔偿的顺序和范围。一般来说，应先由工伤保险基金支付相应的工伤待遇；若涉及第三方责任，则可根据实际情况向第三方主张赔偿。
- 保留相关证据：为了确保赔偿的顺利进行，职工及其家属应妥善保留与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
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