关于您提出的“离职要提前多少天提出，特别是在转正后的情况下”，这个问题主要涉及到我国《劳动法》的相关规定以及劳动合同的具体约定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据我国《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这一条款明确了劳动者在解除劳动合同时，需要提前三十天以书面形式告知用人单位，这是解除劳动合同的程序，也是条件。这一规定适用于所有劳动者，包括已经转正的员工。

对于已经转正的员工来说，如果您打算离职，那么按照法律规定，您应当提前三十天以书面形式向用人单位提出离职申请。这样做既是为了遵守法律法规，也是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。

当然，在实际操作中，您也可以与用人单位进行协商，看是否可以提前或者延后离职时间。如果双方能够达成一致，那么离职时间就可以按照协商的结果来执行。但是，如果无法达成一致，那么您还是需要按照法律规定提前三十天提出离职申请。

另外，我还想提醒您一点，无论您是提前离职还是按照合同约定的时间离职，都应当与用人单位做好工作交接，确保工作的顺利过渡。同时，您也有权要求用人单位按照法律规定支付您应得的经济补偿（如果适用的话）。

综上所述，对于已经转正的员工来说，如果您打算离职，那么应当提前三十天以书面形式向用人单位提出离职申请。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。