女职工自然流产假的天数根据怀孕时间的长短有所不同，具体如下：
怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工可享受15天的产假。但需注意，部分地区如上海对此有特别规定，即妊娠3个月内自然流产或子宫外孕的女职工，给予30天产假。因此，在具体执行时，还需参考当地的地方性法规或政策。
怀孕满4个月流产：同样依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工可享受42天的产假。这一规定在全国范围内较为统一，但部分地区如江苏对怀孕满3个月不满7个月流产的情况也给出了不少于42天的产假，体现了对女职工身体健康的进一步保障。
关于流产假期间的工资待遇和医疗费用保障：
工资待遇：女职工在享受流产假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资，确保女职工的合法权益不受损害。用人单位不得因女职工享受流产假而降低其工资、辞退女职工或单方面解除劳动合同。
医疗费用保障：女职工流产的医疗费用，应按照生育保险规定的项目和标准进行处理。对于已经参加生育保险的女职工，相关医疗费用由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位承担支付责任。
建议与注意事项：
了解当地规定：由于部分地方政府结合当地实际情况，对流产假作出了更为具体的规定，可能包括延长流产假的天数或对特殊情况作出补充规定。因此，女职工在实际享受流产假时，应参考所在地区的具体法律法规，并咨询所在企业的人事部门，以获取最准确的信息和待遇保障。
维护自身权益：如果女职工在流产假相关权益上遭遇侵害，如用人单位未按照法律规定支付工资或提供医疗费用保障等，可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，女职工在自然流产后享有的产假天数因怀孕时间和所在地区的不同而有所差异。为确保自身权益得到充分保障，建议女职工在享受流产假前仔细了解当地的相关法律法规和企业政策，并在必要时向我咨询以获取专业法律帮助。