女职工流产假的天数依据怀孕时间长短及所在地区的具体规定而定。以下是对此问题的详细分析：
一、国家基本规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工流产假的天数按以下情况确定：
- 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假。
- 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天产假。
二、地区差异
除了国家基本规定外，部分地方政府结合当地实际情况，对流产假作出了更为具体的规定。例如：
- 北京市：对于女职工妊娠不满12周（含）流产的，产假为15天；12周以上至16周（含）以内流产的，产假为30天；16周以上至28周（含）以内流产的，产假为42天；若怀孕28周以上终止妊娠，则享受正常生育产假98天。
- 上海市：对于妊娠3个月内自然流产或子宫外孕的女职工，给予30天产假；妊娠3个月以上但7个月以下自然流产的，给予45天产假。
三、产假期间待遇
女职工在流产休假期间，用人单位应按照法律法规的规定支付工资或提供相应的待遇保障。具体来说：
- 生育津贴：若女职工参加了生育保险，生育津贴将由生育保险基金按照企业上年度职工月平均工资标准支付；若未参加生育保险，则由企业按照女职工产假前工资标准支付。
- 医疗费用报销：流产医疗费用可以按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金或企业支付。具体报销比例和流程需参照当地生育保险政策。
四、争议解决途径
若女职工与用人单位就流产假天数或相关待遇问题产生争议，可以通过以下途径解决：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解：若协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方介入促进争议解决。
- 仲裁：如调解仍无法解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律程序维护自身权益。
- 诉讼：若对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
五、建议
为确保自身权益得到充分保障，建议女职工在享受流产假前仔细了解当地的相关法律法规和企业政策。若遇到任何疑问或权益受到侵害，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。