职工判过刑的人通常没有工资，但具体情况需根据职工的身份、犯罪性质及单位规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
在职期间被判刑：
- 如果职工在在职期间被判处刑罚，包括管制、拘役、有期徒刑等，其工资一般会从被羁押之日起停发。这是因为判刑意味着该职工已经触犯了法律，并受到了相应的刑事处罚，其社会角色和身份发生了变化，不再具备正常履行工作职责的条件。
缓刑或监外执行：
- 对于被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的人员，或被判处有期徒刑、拘役后保外就医、监外执行以及被取保候审的职工，虽然未实际收监服刑，但在缓刑期间或监外执行期间，一般也不安排职务，不发放工资。不过，他们可能仍与原工作单位保持人事关系，待服刑期满后，根据不同情况恢复原职原薪或另行安排工作。
二、特殊情况
离休、退休、退职人员：
- 对于离休、退休、退职人员，在被判刑后，其基本离（退）休费、基本养老金会按一定比例计发。例如，被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间的，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的60%计发生活费；刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，则按一定标准降低基本退休费。若被判处有期徒刑以上刑罚并被剥夺政治权利的，还会相应调整其生活待遇。
公务员与事业单位工作人员：
- 公务员判刑后，其职务自然撤销，级别也会受到影响，且不得再录用为公务员。因此，在判刑期间及之后，公务员通常不会获得工资。
- 事业单位工作人员则可能面临开除处分，解除聘用合同，不再保留事业编制和岗位。同样，在判刑期间及之后，他们也不会获得工资。
企业工作人员：
- 对于企业工作人员来说，判刑后的工资待遇处理主要依据企业的内部规章制度和相关法律法规。一般来说，企业有权解除劳动合同，并不再支付工资。但如果劳动合同中有特别约定，或者企业出于人道主义考虑，可能会给予一定的经济补偿或生活补助。不过，这种经济补偿或生活补助并非工资，且具体金额和发放条件需根据企业规定和劳动合同来确定。
三、法律建议
- 对于职工本人：如果因犯罪被判刑，应了解自己的权益和义务，包括工资待遇的处理方式。在服刑期满后，如果希望恢复工作或获得经济补偿，应及时与原工作单位沟通并了解相关规定。
- 对于用人单位：在处理判刑职工的工资待遇问题时，应严格遵守相关法律法规和企业规章制度。如果需要解除劳动合同或停发工资，应确保程序合法、合规，并妥善处理后续事宜。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。