结论：老板欠工资不给且拉黑员工的行为，明显违反了劳动法律法规，员工有权通过法律途径追讨欠薪。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板欠薪且拉黑员工，显然侵犯了员工的这一基本权利。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了劳动报酬的支付规定，包括支付时间、支付方式等，并规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任。员工有权要求用人单位支付欠薪，并可以依法解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
二、追讨欠薪的途径
协商解决：
- 尽管老板已经拉黑员工，但员工仍可以尝试通过其他方式（如共同的朋友、同事等）与老板取得联系，进行协商，要求支付欠薪。
- 协商时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益。
投诉举报：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉举报老板的欠薪行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付欠薪。
- 投诉时，员工需要提供相关证据和材料，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉举报均无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。员工在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，老板仍不履行支付欠薪的义务，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维护员工权益的最后一道防线，员工在提起诉讼时，需要准备好相关证据和材料，并按照法院的要求进行诉讼活动。
三、可能面临的法律后果
对于老板：
- 老板欠薪且拉黑员工的行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付欠薪等。
- 如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
对于员工：
- 员工有权通过法律途径追讨欠薪，并可能获得经济补偿。
- 如果员工因追讨欠薪而遭受其他损失（如误工费、交通费等），也有权要求老板进行赔偿。
四、建议与措施
- 保留证据：员工应保留好与欠薪相关的所有证据和材料，以便在追讨欠薪时提供证明。
- 及时行动：员工在发现老板欠薪后，应及时采取行动，通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果员工在追讨欠薪过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，老板欠工资不给且拉黑员工的行为是违法的，员工有权通过法律途径追讨欠薪。在追讨过程中，员工应保留好相关证据和材料，及时采取行动，并寻求必要的帮助和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。