面对老板拖欠工资不给的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益，我会从协商、投诉、仲裁、诉讼以及其他途径这几个方面为你详细介绍：

1. 与用人单位协商

   • 直接沟通：首先，你可以尝试与老板进行直接沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，指出拖欠工资的违法性，并详细阐述这对你生活造成的影响。同时，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。
   • 寻求第三方调解：如果直接沟通无果，你可以考虑向劳动争议调解委员会、企业内部调解机构或依法设立的调解组织申请调解。这些调解组织会协助你们双方进行协商，促成和解协议。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 提交材料：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 依法处理：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以依法对其进行行政处罚，并责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备证据：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需要收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、同事证言等。
   • 提起仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并按照仲裁机构的要求参加庭审。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 仲裁裁决的效力：仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 提起诉讼：如果仲裁结果仍然不能令你满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在起诉前，需要准备好起诉状及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等。
   • 法院审理：法院将对案件进行审理，并依法作出判决。如果判决用人单位支付工资，但用人单位仍不履行，你可以申请法院强制执行。

5. 其他途径

   • 工会帮助：如果你所在的单位有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会会协助你与用人单位进行沟通协商，维护你的合法权益。
   • 法律援助：如果你符合法律援助条件，还可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师提供免费的法律服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将是你后续维权的有力支持。
• 同时，要注意维权的时效性。例如，申请劳动仲裁的时效一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段，以免损害自己的合法权益。

面对老板拖欠工资的情况，你应保持冷静并依法依规行事。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，你可以有效维护自己的工资权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。