关于您提出的“二次入职能不能享受累积年假”的问题，这主要取决于您是否满足连续工作满12个月以上的条件，并且这个连续工作经历可以是在不同单位累积的。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，只要您有过连续工作满12个月以上的经历，无论是在同一单位还是不同单位，都符合享受带薪年休假的条件。

其次，关于年休假天数的计算，它是与您的累计工作时间直接相关的。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这意味着，如果您在二次入职前已经累计工作了一段时间，那么您在新单位的年休假天数将会根据您的总累计工作时间来计算。

最后，对于新入职员工当年度年休假天数的核算，如果您新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的条件，那么您当年度年休假天数将会按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

综上所述，二次入职的员工只要满足连续工作满12个月以上的条件，并且这个连续工作经历可以是在不同单位累积的，就有权享受带薪年休假。年休假天数的计算将根据您的累计工作时间来确定，新入职员工当年度年休假天数则会按照剩余日历天数进行折算。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假政策，并保障您的合法权益。