关于歇病假一天给多少钱合适的问题，实际上并没有一个统一的固定标准，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 有劳动合同或集体合同约定的情况

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的支付标准，那么应当按照约定来执行。但需要注意的是，这个约定不能违反国家法律法规的强制性规定，比如不能低于当地最低工资标准的80%。

2. 无劳动合同或集体合同约定的情况

   • 在没有明确约定的情况下，病假工资的计算通常遵循国家相关规定和当地政策。一般来说，病假工资的计算会考虑以下几个因素：
     • 病假工资的计算基数：通常按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如无约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；若仍无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
     • 病假工资的计算系数：根据职工的连续工龄来确定支付比例。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，以此类推，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
     • 病假工资的最低标准：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。如果计算出的病假工资低于此标准，应按最低工资标准的80%发放。

3. 具体计算示例

   • 假设某员工月工资为5000元，连续工龄满4年但不满6年，当地最低工资标准为2000元。该员工休病假一天的工资计算如下：
     • 病假工资计算基数：因劳动合同无特别约定，故按5000元的70%，即3500元作为计算基数。
     • 病假工资计算系数：根据连续工龄，系数为80%。
     • 日病假工资计算公式为：\(日病假工资 = 病假工资计算基数 \div 21.75天 \times 病假工资计算系数\)
     • 代入数值计算：\(3500元 \div 21.75天 \times 80\% \approx 128.74元\)
     • 因此，该员工休病假一天，实际应获得的病假工资为128.74元。相应地，其工资中被“扣除”的部分即为原日工资与病假工资的差额（若原日工资高于此数额）。

4. 特殊情况说明

   • 如果员工因病假导致收入低于当地最低工资标准的80%，公司需按照最低工资的80%发放病假工资。
   • 如果员工是因工负伤，则在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总结与建议：

• 歇病假一天给多少钱合适，取决于劳动合同或集体合同的约定、员工的连续工龄、病假工资的计算基数与系数，以及当地的最低工资标准等多个因素。
• 在实际操作中，建议用人单位和劳动者参考上述规定，并结合实际情况进行计算和处理。如有争议或不明确之处，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律指导。