关于村妇女主任是否算工龄的问题，这主要取决于其工作性质、是否签订了劳动合同以及是否缴纳了社会保险等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作性质与工龄认定：

   • 如果村妇女主任是作为村集体组织的一员，以村民自治的形式从事工作，且未签订正式的劳动合同，那么其工作年限可能不被直接认定为工龄。因为工龄通常与正式的劳动关系和缴纳社会保险的记录相关联。
   • 如果村妇女主任与村集体组织或相关政府部门签订了劳动合同，并按照规定缴纳了社会保险，那么其工作年限应当被认定为工龄。这种情况下，村妇女主任享有与正式职工相似的权益，包括工龄计算、退休待遇等。

2. 社会保险缴纳情况：

   • 社会保险的缴纳是工龄认定的重要依据之一。如果村妇女主任在工作期间缴纳了社会保险，那么其工作年限通常会被计入工龄。
   • 反之，如果未缴纳社会保险，那么即使从事了村妇女主任的工作，其工作年限也可能不被认定为工龄。

3. 地方政策与规定：

   • 不同地区对于村妇女主任的工龄认定可能存在差异。一些地方可能出台了具体的政策或规定，明确了村妇女主任的工龄计算方式。
   • 因此，在了解具体问题时，还需要参考当地的相关政策或规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于村妇女主任本人来说，如果希望其工作年限被认定为工龄，应当尽量与村集体组织或相关政府部门签订劳动合同，并按照规定缴纳社会保险。
   • 如果已经从事了村妇女主任的工作但未签订劳动合同或缴纳社会保险，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解是否可以补缴社会保险或进行工龄认定。

总结与建议： 村妇女主任是否算工龄，取决于其工作性质、是否签订了劳动合同以及是否缴纳了社会保险等因素。为了保障自己的权益，村妇女主任应当尽量与村集体组织或相关政府部门签订劳动合同，并按照规定缴纳社会保险。如果存在疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。