医生请病假期间的工资及绩效计算问题，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各医院或医疗机构的内部规章制度来确定。以下分情况详细说明：
医疗期内的工资计算
- 基本工资保障：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。一般来说，医疗期内，医生的基本工资（即岗位工资或基础工资部分）应当得到保障，不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
- 工资构成差异：若医生的工资构成中包含绩效、奖金等浮动部分，这些部分在病假期间可能根据医院的具体规定有所调整。有些医院可能规定病假期间不发放绩效或奖金，而有些则可能按照一定比例发放。
医疗期外的处理
- 合同终止或解除：如果医生的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作的，医院可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知医生本人或者额外支付医生一个月工资后，解除劳动合同。
- 经济补偿：在解除劳动合同的情况下，医生有权获得经济补偿，具体金额根据其在医院的工作年限和工资水平确定。
绩效的特殊处理
- 绩效计算依据：绩效通常与医生的工作表现、工作量、患者满意度等因素挂钩。在病假期间，由于医生未实际参与工作，因此其绩效可能会受到影响。
- 医院规定：具体如何影响，需参照医院的绩效考核制度。有些医院可能规定病假期间不参与绩效考核，因此不扣减绩效；而有些医院则可能根据病假时长，按比例扣减绩效。
实际操作建议
- 查阅规章制度：医生应首先查阅自己所在医院或医疗机构的规章制度，了解病假期间工资及绩效的具体计算方法。
- 与医院沟通：如有疑问或不满，医生可以与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或解决方案。
- 法律途径：如果认为医院的做法违反了相关法律法规或规章制度，医生可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，医生请病假期间的工资及绩效计算需结合医疗期规定、医院规章制度以及相关法律法规来综合判断。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。