针对您提出的“离职不让走应该怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职方面享有一定的权利。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位应当予以尊重。

针对您的情况，如果您已经按照法律规定提前提交了离职申请，并且离职申请已经到期，那么您有权离开公司，无需再等待用人单位的批准。即使之前有过离职申请但未实际离职的情况，这并不影响您当前离职申请的效力。之前的离职单并未作废，您可以直接进行工作交接并离职。

如果用人单位以各种理由阻止您离职，比如要求您重新提交离职申请并等待新的离职期限，这是不合法的。您有权坚持自己的离职决定，并要求用人单位按照法律规定办理离职手续，包括结清工资、办理社保转移等。

当然，如果您的离职给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以阻止您离职，而是需要在您离职后通过合法途径来主张自己的权益。

此外，如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、不交社保等，您甚至可以书面提出解除劳动关系，并立即走人，无需用人单位的批准。同时，您还有权要求公司向您支付剩余的工资及经济补偿金，并办理离职手续。

最后，我建议您在离职过程中保持冷静和理性，与用人单位进行友好沟通。如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。