结论：在被迫解除劳动关系后，若您主要诉求是追讨工资，既可以选择向劳动监察部门投诉，也可以选择申请劳动仲裁，但两者在处理方式、程序及效果上存在差异，您可以根据自身情况选择最适合的方式。

分析说明：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 处理方式：劳动监察部门是政府的一个职能部门，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付、工作时间、休息休假等。当您向劳动监察部门投诉后，他们会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，如责令支付工资、罚款等。
   • 优点：处理速度相对较快，程序相对简单，不需要您承担太多的举证责任。
   • 缺点：劳动监察部门的处理结果可能不具有强制执行力，如果用人单位不配合或不服处理结果，您可能需要进一步通过法律途径解决。

2. 申请劳动仲裁：

   • 处理方式：劳动仲裁是一种法律程序，由劳动争议仲裁委员会负责处理。您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
   • 优点：仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。同时，仲裁过程中您可以充分举证，维护自己的合法权益。
   • 缺点：程序相对复杂，需要您承担一定的举证责任，且处理时间可能相对较长。

特殊场景：

• 如果您希望尽快解决工资问题，且对用人单位的违法行为有较为充分的证据，可以选择向劳动监察部门投诉，以便快速获得处理结果。
• 如果您希望获得具有法律效力的裁决，并确保用人单位履行支付工资的义务，或者您与用人单位之间存在其他劳动争议（如经济补偿、赔偿金等），建议选择申请劳动仲裁。

行动建议：

• 在选择投诉或仲裁前，建议您先收集好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为您提供法律咨询、代理投诉或仲裁等服务。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，也有权申请劳动仲裁解决劳动争议。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。