骑手上班脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若骑手在上班期间，因工作原因导致脑梗，且符合工作时间和工作场所的要求，那么有可能被认定为工伤。但脑梗作为一种疾病，其发病原因复杂多样，不一定都与工作直接相关。
二、具体情形分析
因工作原因直接导致脑梗：
- 如果骑手在上班期间，因长时间高强度工作、过度劳累、精神压力过大等直接原因导致脑梗，且能够提供充分的医疗证据证明脑梗与工作有直接因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款未直接提及脑梗，但若骑手脑梗情况严重，符合“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，可参照此条款进行工伤认定。不过，对于非死亡或48小时内未死亡的脑梗情况，需依据其他条款和实际情况综合判断。
非工作原因导致脑梗：
- 如果骑手脑梗是由于个人身体原因（如高血压、糖尿病等基础疾病）或非工作相关的因素（如家庭纠纷、个人情绪等）导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与证据
及时报告与就医：
- 骑手在上班期间突发脑梗后，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，应保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据材料。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，骑手或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供充分证据：
- 在申请工伤认定时，骑手或其代理人需提供充分的证据材料，证明脑梗与工作有直接因果关系。这可能包括医疗记录、诊断证明、工作记录、证人证言等。
四、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议骑手或其家属在发生脑梗后及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。
保留好相关证据：
- 在就医治疗和申请工伤认定过程中，骑手或其家属应保留好所有相关的证据材料，包括医疗记录、诊断证明、工作记录、证人证言等。这些证据材料对于工伤认定的成功至关重要。
关注用人单位的态度：
- 在申请工伤认定过程中，用人单位的态度和支持程度也会影响工伤认定的结果。若用人单位不配合或拒绝承认工伤事实，骑手或其家属可通过法律途径维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。