关于上班时突发脑梗是否算工伤的问题，结论前置如下：
一般情况下，上班时突发脑梗不算工伤。脑梗通常是由自身疾病原因导致的身体状况，并不属于因工作原因受到的事故伤害，因此不符合典型的工伤认定标准。
若满足特定条件，上班时突发脑梗可被视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这意味着，如果上班时突发脑梗并在此时间范围内死亡，将享受工伤保险待遇。
详细分析如下：
一、工伤认定的基本原则
工伤认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系。对于单纯的自身疾病（如脑梗），在不符合特定视同工伤条件时，难以被直接认定为工伤。这是因为工伤保险制度旨在保障职工因工作原因受到的伤害或职业病，而非一般的健康问题。
二、视同工伤的具体情形
时间条件：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断突发脑梗是否构成工伤的关键时间界限。
地点与岗位条件：除了时间条件外，还必须是在正常的工作时间段以及本职工作的岗位上发病，才能满足视同工伤的要求。
三、特殊情形的考量
工作相关因素：虽然脑梗通常被视为自身疾病，但如果有证据表明脑梗是因工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发的，那么即使未导致死亡，也可以尝试申请工伤认定。劳动保障部门会根据具体情况判定是否构成工伤。不过，这种情况下劳动者需要承担较重的举证责任，必须提供充分的证据来证明疾病与工作之间存在直接的因果关系。
证据收集：在这种情况下，职工或其家属需要积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。
四、工伤认定的程序
提出申请：认定工伤通常需要按照法定程序进行，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供材料：申请时需提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等。
调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘查等。
作出决定：根据调查核实情况，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。
总结与建议：
上班时突发脑梗是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况综合判断。如果满足在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内抢救无效死亡的条件，可视同工伤；如果脑梗由工作相关因素诱发，即使未导致死亡，也有可能被认定为工伤；其他情况下，一般不被认定为工伤。
因此，建议职工和用人单位在面临此类情况时，及时咨询专业律师（如我），了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也提醒广大职工注意身体健康，合理安排工作与休息，预防疾病的发生。