结论：主动离职是否可以索要未签合同双倍赔偿，需根据具体情况来判断。若满足一定条件，劳动者是可以主张双倍工资差额的。
一、可以获得双倍工资赔偿的情况
时间条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在用人单位工作超过一个月但不满一年，且用人单位一直未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者主动离职后，可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月至离职之日止的双倍工资差额。
- 实例说明：假设小李于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与他签订书面劳动合同。若小李于2023年6月30日主动离职，他有权要求公司支付从2023年2月1日至2023年6月30日期间的双倍工资差额。
证据条件：
- 劳动者需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据将有助于劳动者在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
二、不能获得双倍工资赔偿的情况
- 如果劳动者入职未满一个月就主动离职，因为用人单位在此期限内与劳动者签订书面劳动合同是合法的，所以劳动者通常无法获得双倍工资赔偿。
- 另外，如果劳动者因个人原因主动离职，且用人单位不存在法定过错情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），同时未签订劳动合同的时间未超过一个月，那么劳动者也无法获得赔偿。
三、申请途径与注意事项
申请途径：
- 如果劳动者与用人单位就双倍工资赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式解决。劳动争议仲裁是前置程序，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超时效。
- 赔偿计算：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或离职之日（以较早者为准）。劳动者在计算赔偿金额时，应确保计算准确。
- 证据准备：劳动者应充分准备相关证据，确保能够证明自己的劳动关系、工作时间及未签订劳动合同的事实。这些证据将对于劳动者在仲裁或诉讼中证明自己的主张至关重要。
特别提示：在双方未签订书面劳动合同的情形下，若用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。并且，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。
综上所述，主动离职是否可以索要未签合同双倍赔偿，需根据具体情况来判断。如果满足一定条件，劳动者是可以主张双倍工资差额的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。