春节没有假期是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定节假日的休假权益

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间全体公民放假3天，通常为农历正月初一、初二、初三。这三天属于法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。
   • 若用人单位强制劳动者在这三天工作，且未按照《劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬，则构成违法。

2. 休息日的休假权益

   • 春节假期中除法定节假日外的调休时间，如除夕、正月初四至初六等，属于休息日。
   • 在休息日安排劳动者工作，用人单位应首先安排补休。若不能安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位未支付相应报酬也未安排补休，则违反劳动法。

3. 特殊行业和岗位的春节工作安排

   • 对于医院、供水供电、公共交通、新闻媒体等特殊行业，因其工作性质特殊，需在春节期间持续运营以保障公共利益和社会正常运转。这些岗位的劳动者在春节期间工作通常是合理且合法的，但用人单位仍需按法律规定支付相应的加班工资。
   • 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，如部分企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，企业应根据《劳动法》相关规定，在确保职工身体健康和充分听取职工意见的基础上，采用适当方式确保职工的休息休假权利。在春节期间安排工作时，虽不一定像标准工时制那样严格要求支付法定节假日加班工资，但也必须符合相关规定并保障劳动者权益。

4. 合法加班的例外情况

   • 根据《劳动法》第四十二条，在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受限制，即可以不按常规支付加班费。但这种情况较为特殊，且需符合法律规定的条件。

法律建议：

• 若您遇到春节期间用人单位不安排放假且未支付相应加班费的情况，首先应与用人单位协商，要求其按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 在必要时，您也可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违反劳动法规定，未支付加班费或未安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权要求用人单位承担因违法行为造成的损失，包括但不限于加班费、经济补偿金等。

总之，春节没有假期是否违法需根据具体情况判断。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排员工的休假和加班事宜，确保劳动者的合法权益得到保障。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。