面对医院中出现的同工不同酬问题，这确实是一个需要认真对待并妥善解决的职场不公现象。作为劳动者，您有权要求得到公平的薪酬待遇，以下是一些建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：
一、内部沟通与制度审查
友好沟通：首先，我建议您与医院的人力资源部门或直接上级进行友好而坦诚的沟通。明确指出您所观察到的同工不同酬的情况，并询问医院对此的解释以及是否有调整薪酬的计划。
审查制度：同时，仔细查阅医院内部的薪酬制度规定，特别是关于同工同酬的条款。如果发现医院的规定并未被严格执行，这将成为您与医院沟通的有力依据。
二、全面收集证据
为了支持您的主张，您需要收集充分的证据来证明同工不同酬的事实：
工作内容证据：详细记录您与同岗位其他人的工作内容、工作时间、工作量等相同或相似的方面。这可以包括工作任务安排表、工作成果记录、岗位职责说明等。
薪资差异证据：妥善保存您的工资条、银行工资流水等工资发放记录，以清晰显示您与同岗位其他人的工资差距。
辅助证据：如果可能的话，收集同事的证言（尽管其证明效力相对较弱，但可以作为补充）、医院内部关于薪酬制度的文件（如果对您有利）、以及您与上级领导关于薪酬问题的沟通记录等。
三、寻求外部帮助
如果内部沟通无果，您可以考虑通过以下外部途径来解决问题：
劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉医院同工不同酬的问题。劳动监察部门有权对医院的工资支付情况进行监督检查，并可以责令医院改正其违法行为。
劳动仲裁申请：如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在申请中，请详细载明您和医院的基本信息、仲裁请求、事实和理由、以及您所收集的证据等。仲裁委员会将在受理申请后按法定程序审理，并在规定时间内作出仲裁裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不满，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请积极配合法院审理，依法进行举证、质证和辩论等。
四、法律支持与注意事项
在整个维权过程中，请保持冷静理性，避免情绪化表达影响协商或诉讼效果。同时，尊重法律程序和判决结果，如果对一审判决不服，可以在法定上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。如果您经济条件有限或法律知识不足，可以考虑寻求法律援助机构的帮助。
总之，面对同工不同酬问题，您应充分利用内部沟通、收集证据和外部途径解决等手段来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，得到公平的薪酬待遇。