关于70年代零时工工龄的认定，需结合当时的政策与现行法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 70年代零时工的特殊性

• 历史背景：70年代我国尚未建立统一的劳动合同制度，零时工（临时工）的用工关系多由单位自行管理，缺乏书面合同或社保记录，导致工龄认定困难。
• 政策依据：根据1988年国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（已废止，但部分原则仍具参考价值），临时工若被录用为固定工，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可与成为固定工后的工作时间合并计算为连续工龄。

2. 现行法律对工龄认定的原则

• 连续工龄的认定：根据现行劳动法及司法实践，工龄认定需满足以下条件：
  1. 劳动关系连续性：需证明零时工期间与单位存在事实劳动关系（如工资发放记录、工友证言、单位档案等）；
  2. 工作内容关联性：若零时工与后续固定工岗位性质相同或相关，更易被认定为连续工龄；
  3. 政策衔接性：若70年代零时工后转为正式工，且单位或档案中有相关记录（如转正审批表），可主张合并计算工龄。

3. 工龄认定的关键证据

• 直接证据：
  • 单位发放的工资条、工资签收表；
  • 临时工劳动合同（如有）；
  • 转正审批文件、单位人事档案；
  • 社保缴纳记录（若70年代后期已开始缴纳）。
• 间接证据：
  • 工友书面证言（需附证人身份信息）；
  • 单位出具的书面证明（需加盖公章）；
  • 劳动仲裁或法院生效裁判文书（如曾因工龄争议起诉）。

4. 实务操作建议

• 步骤一：收集证据：优先查找单位档案、工资记录等原始材料，若无法获取，可向单位或当地档案馆申请调取；
• 步骤二：申请认定：向现单位人事部门或当地社保局提交工龄认定申请，附上证据材料；
• 步骤三：行政复议或诉讼：若认定结果不符预期，可申请行政复议或向法院提起行政诉讼（需在知道认定结果之日起6个月内起诉）。

5. 工龄认定的法律后果

• 经济补偿：工龄直接影响解除劳动合同的经济补偿金（每满1年支付1个月工资）；
• 带薪年休假：工龄满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天；
• 医疗期：工龄越长，医疗期越长（如工龄10年以下的，医疗期为3个月）。

示例：若张某1975年至1980年在某国企担任零时工，1981年转为正式工，现需认定工龄。若能提供1975-1980年的工资签收表、转正审批文件，则1975-1980年的5年可合并计入连续工龄，用于计算经济补偿、年休假等权益。

提示：工龄认定政策因地区、单位性质（如国企/私企）可能存在差异，建议根据具体情况准备证据材料。如有进一步疑问，可直接向我咨询。