结论：农民工超过六十岁是否还能主张工资，需根据其是否与用人单位存在劳动关系或劳务关系来具体判断。
一、存在劳动关系的情况
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，如果农民工虽然超过六十岁，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为用人单位提供劳动，那么他们与用人单位之间仍然构成劳动关系。
- 在这种情况下，农民工有权按照劳动合同的约定主张工资，用人单位不得无故拖欠或克扣。
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 如果农民工已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间的关系可能转变为劳务关系。
- 劳务关系下，工资的支付通常依据双方之间的劳务合同或口头约定。只要农民工提供了劳务，用人单位就应当按照约定支付报酬。
二、存在劳务关系的情况
- 无论农民工是否超过六十岁，如果他们与用人单位之间构成劳务关系，那么工资的支付就应当遵循双方之间的约定。
- 劳务关系下，农民工有权要求用人单位按照约定支付劳务报酬，用人单位也有义务按时足额支付。
三、特殊情况下的工资主张
达到法定退休年龄但继续工作：
- 即使农民工达到了法定退休年龄，但如果他们继续为用人单位工作，且双方未解除劳动关系或未签订劳务合同，那么他们仍然有权主张工资。
- 这种情况下，工资的支付可能依据原有的劳动合同或双方之间的新约定。
用人单位违法解除劳动关系：
- 如果用人单位在农民工超过六十岁后违法解除劳动关系，那么农民工除了可以主张工资外，还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金或赔偿金的计算通常依据农民工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 农民工在主张工资时，应当保留好与用人单位之间的劳动合同、劳务合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：
- 如果发现用人单位拖欠或克扣工资，农民工应当及时向用人单位提出异议，并寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。
了解法律：
- 农民工应当了解自己的法律权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时有效地维护自己的合法权益。
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