结论前置：公司辞退员工时，若构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照“2N”的标准支付赔偿金，其中N指员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。以下是对该问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同的情形
不存在法定解除情形而解除劳动合同：
- 公司若无法定理由，如仅凭“企业经营困难”“岗位调整”等不合理理由，或未遵循《劳动合同法》规定的程序（如未提前通知工会）就解除劳动合同，构成违法解除。例如，无具体证据和规章制度支撑就直接辞退工作效率不高的员工。
在法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除合同：
- 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间被辞退。
- 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者被辞退。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期被无故辞退，特别当所谓的业绩不达标缺乏合理考核依据时。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者被无故辞退。
合同期满但应续延却终止：
- 劳动合同期满时，若存在女职工在孕期、产期、哺乳期等依法应续延至相应情形消失的情况，公司却违法终止合同。
二、赔偿标准与计算方式
- 赔偿标准：赔偿金为经济补偿的二倍，即“2N”。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
举例：假设员工小张在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司违法解除劳动合同，小张应获得的赔偿金为：5年 × 10000元/年 × 2 = 100000元。
三、维权途径与注意事项
- 收集证据：员工要主张“2N”赔偿，需收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。
- 维权途径：员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在协商无果的情况下，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
- 专业支持：在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保权益得到有效维护。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
四、特殊情况说明
- “2N+1”赔偿：在某些情况下，如公司未提前通知或支付代通知金即解雇员工，员工除要求“2N”赔偿外，还可能要求额外支付一个月工资作为代通知金。但这种情况并非普遍适用，需根据具体案情判断。
- 合法解除劳动合同：若公司解除劳动合同的行为合法，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，则公司只需支付经济补偿，无需支付“2N”赔偿。
总结：公司辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性。否则，一旦构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照“2N”的标准支付赔偿金。在维权过程中，员工应收集相关证据，并通过合法途径积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。