劳动法并未直接规定每月有固定的三天病假。病假的具体天数并非由劳动法直接规定每月固定几天，而是根据员工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及企业内部规章制度、劳动合同或当地劳动法规来综合确定的。以下是对这一问题的详细解释：

一、医疗期的规定

根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，可享受的医疗期如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下者，医疗期为三个月；
   • 五年以上者，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下者，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下者，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下者，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下者，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上者，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的计算方法

医疗期的计算并非按月固定天数，而是一个时间段内的累计时长。具体计算方法如下：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 以此类推，医疗期最长可达二十四个月，按三十个月内累计病休时间计算。

这意味着，员工可以在一个较长的时间段内，根据自身健康状况累计休病假，只要总时长不超过其应享受的医疗期即可。

三、病假天数的确定因素

除了医疗期规定外，病假的具体天数还可能受到以下因素影响：

1. 企业内部规章制度：许多公司会在员工手册或内部规章制度中明确病假的具体天数和申请流程。
2. 劳动合同：劳动合同中可能包含关于病假天数的特别约定。
3. 当地劳动法规：部分地区可能会根据本地实际情况制定更具体的病假实施办法。

四、病假申请与证明

员工休病假通常需要提供由医院出具的病假证明等相关材料，并按照用人单位的规章制度履行请假手续。这是确保病假合法性和合理性的重要步骤。

五、法律权益保护

请病假是劳动者的合法权益，用人单位不得随意剥夺。若劳动者在医疗期内因病不能工作，用人单位应依法给予其病假待遇，包括支付病假工资、继续缴纳社会保险等，并不得无故解除劳动合同或降低其工资待遇。

总结与建议：

员工能享受的病假天数并非固定每月几天，而是根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定的医疗期，以及企业内部规章制度、劳动合同或当地劳动法规来综合确定的。因此，要准确了解自己应享有的病假天数和待遇，建议参考所在公司的员工手册、劳动合同中的相关条款，并咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询以获取更准确的信息。同时，企业在制定内部规章制度时也应遵循相关法律法规，确保员工权益得到保障。