在医院工作的精神病人不必然都要调岗，是否需要调岗需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 病情严重程度与岗位性质：

   • 如果精神病人的病情较为严重，已经影响到其正常的工作能力，或者其岗位性质对精神状态有较高要求（如需要高度集中注意力、进行精细操作或处理紧急情况的岗位），那么为了保障病人的自身安全以及医院工作的正常进行，调岗可能是必要的。
   • 反之，如果病情较轻，且岗位性质对精神状态要求不高，病人能够胜任当前工作，那么就没有必要强制调岗。

2. 劳动能力鉴定与医疗建议：

   • 根据相关法律法规，对于疑似职业病或因工作原因导致的健康问题，劳动者有权进行劳动能力鉴定。如果鉴定结果显示精神病人的劳动能力受到影响，且医疗建议认为需要调整工作岗位，那么医院应当考虑调岗。
   • 医疗建议是调岗的重要依据之一。如果医生认为病人继续从事当前工作可能对其健康造成进一步损害，或者存在安全隐患，那么调岗将是合理的选择。

3. 医院规章制度与劳动合同：

   • 医院应当有完善的规章制度来规范员工的岗位调整。如果规章制度中明确规定了精神病人需要调岗的情形和程序，那么医院应当按照规章制度执行。
   • 同时，劳动合同也是调岗的重要依据。如果劳动合同中约定了岗位调整的条件和程序，且精神病人的情况符合这些条件，那么医院可以依据劳动合同进行调岗。

4. 人文关怀与合理便利：

   • 在考虑调岗时，医院也应当关注精神病人的人文关怀需求。如果调岗可能给病人带来过大的心理压力或生活不便，医院应当尽量提供合理的便利和支持。
   • 例如，可以为病人提供必要的心理辅导、调整工作时间或工作地点等，以减轻其负担并促进其康复。

法律建议：

• 对于医院而言，在决定是否对精神病人进行调岗时，应当综合考虑病情严重程度、岗位性质、劳动能力鉴定结果、医疗建议、医院规章制度以及劳动合同等多方面因素。
• 同时，医院也应当关注精神病人的人文关怀需求，尽量提供合理的便利和支持，以促进其康复并维护其合法权益。
• 如果精神病人或其家属对调岗决定有异议，可以通过协商、调解或仲裁等途径解决争议。

可能后果：

• 如果医院未经充分评估和协商就强制对精神病人进行调岗，可能会引发劳动争议或法律纠纷。
• 反之，如果医院能够综合考虑各方面因素并做出合理的调岗决定，则有助于维护医院的正常工作秩序和病人的合法权益。

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